社保费税务征收对参保人员的好处

1. 社保费税务征收对参保人员的好处

税务部门征收企业社保费，能实施税费协同管理，具有效率更高，成本更低、执法更规范的专业优势。同时，将社保部门及其经办机构从繁重的征收任务中解脱出来，能够更准聚焦主业，集中精力把参保扩面、参保登记、权益记录、待遇发放等工作做得更好。这一改革，能够在提高征收率的同时，降低遵从成本和行政成本，实现社保资金长远的安全、均衡和可持续增长。【摘要】
社保费税务征收对参保人员的好处【提问】
税务部门征收企业社保费，能实施税费协同管理，具有效率更高，成本更低、执法更规范的专业优势。同时，将社保部门及其经办机构从繁重的征收任务中解脱出来，能够更准聚焦主业，集中精力把参保扩面、参保登记、权益记录、待遇发放等工作做得更好。这一改革，能够在提高征收率的同时，降低遵从成本和行政成本，实现社保资金长远的安全、均衡和可持续增长。【回答】
我的意思是对广大缴费人员提供了那些便利？【提问】
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办理社保这些证明可以省去

我们以前在办理社保相关事物的时候，总会被要求提供各种各样的证明以及材料，非常的繁琐。但是社保改革之后，这些材料证明比如就业失业证明、工伤认定书等等将不用再提供，而是我们的各种信息将会在一个全国的信息共享平台上有记录，所以在办理社保相关事务的时候，只要在共享平台上查询审核就行了。【回答】
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2. 社保入税的好处都有什么？

3. 社保为什么要税务部门征收

法律分析：因为在之前，中国社保采取的是申报制，由企业自行申报员工收入，确定社保缴费基数，大部分企业为了节省支出，缴费基数一般定的比较低。因为社保由人力资源部门监管，税务局只负责代收，管理比较宽松，所以大部分企业为了节省开支并不按照实际收入缴纳。现在由税务局统一征收，员工的收入无所遁形，企业再想按照低标准缴纳社保变的不可能，只能按照实际收入缴纳社保，否则就将面临处罚。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

4. 社保费为何由税务局收取呢

网友提问:      社保费为何是税务局统一征收?优质回答:      社保费由税务局统一征收,可能有以下三个原因:一、养老金余额不足关于养老金余额不足的信息,网上有的是,具体的数字就不说了。前期网上流传一个图,除港澳台外的全国其他32个行政单位,目前是7个盈余,3个自给自足,其他22个行政单位需要全国统筹划拨。
      养老金余额不足怎么办?两个主要办法,开源和节流。开源是加强征收,节流是延迟法定退休年龄。
      二、加强社保的征收,目前来看税局征收可能是最好的方式      1、税局是什么部门不言而喻,征收的地位和力度不是一般。这个不多说,呵呵。      2、税局的工资申报数据可以和社保的缴费数据实现轻松比对,这个社保部门是做不到的。应发工资是多少,社保基数是多少,当然在当地平均工资的60%-300%以内。      3、税局有征收和代收税费的能力和经验。比如残疾人保障金、教育费附加、水利基金、文化建设基金、工会经费等由税局征收(工会经费不全部,但由税局代收的地方,税局给个电话,单位会好好考虑吧),再多一个社保和医保征收也没问题。      当然还有其他原因,比如财政的角度考虑等等,个人认为主要是上述1-2两个原因,社保交由税局征收。      三、全面依法治国的需要      法治是最好的营商环境。这是大大在2019年2月依法治国会议上提出的重要论断。法治能依法平等保护各类市场主体产权和合法权益,无论内资外资、国企民营,都在法治的环境下平等对待。      法治竖起“边界线”。线内的依法保护,线外的依法处罚。企业为职工缴纳社保是社保法规定的,企业不给职工交社保、不给职工交全额社保,要依社保法的相关规定来进行处罚。      社保由税局征收自11月在全国大范围开始了      11月初,北京、上海、深圳、青岛、天津、山西、山东、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、西藏人社、国税5部门联合,同时出台2020年11月1日起企业社会保险费交由税务部门征收的相关公告。
      2018年8月规定社保在2019年1月由税务征收,在延迟了22个月后,随着多省、市、自治区发布自11月社保由税局征收的公告,社保由税局征收在全国全面开始了。其他网友观点      感谢邀请,跟感谢楼主的提问。      楼主你好,社保费用,为何是税务局来统一征收的?首先关于这个问题那么社保费用由税务部门征收,是2019年的时候就已经提出,只不过在提出以后,它的整体进程和规划的这个时间安排是在2020年年内完成,已经到年底了,实际上很多地区都已经逐步地完成了,由所有部门开始征收相关社保待遇的情形。所以由税务部门征收,这个是势在必行的趋势,当然也是统一的一个规定。      他的好处是能够给我们员工带来一定的好处,比如说一些工作单位为了降低自身的用工成本,他往往会选择降低自己的这个缴费标准,比如说员工的工资实际上是8000块钱或者更高的水平,但是他会去选择最低标准60%,可能只有3000多块钱的缴费基数,那么这样的话对于我们员工来讲就会造成一定的损失,如果说改成税务部门征收以后就不存在这样的现象,他一定要按照自己员工本人的工资来缴纳社保待遇。      因为员工的工资是要申报个人所得税的,所以说从税务部门完全能够核查到,有没有按照自己的全额工资来申报和交纳社保,如果说不符合和个人所得税率不符合的话,那么一下子就能检查出来,所以说企业单位想要在钻这样的漏洞几乎是不可能的,所以有效地保障了我们员工自身的根本利益。当然对于企业单位来说,可能他的用工成本就会有所增加,但毕竟这是一种合规的行为,所以说社保由税务部门征收是必然的趋势。      感谢阅读,请加我的关注。其他网友观点      在今年的10月30日这天,包括四川、北京、上海、新疆等多地的税务部门发布公告,自11月1日开始,企业社保正式交由税务部门统一征收。      其实,从去年的1月1日开始,就要求税务部门同意征收各项社保和先行划转的非税收入了,只不过各地的推进程度不一样,有些地区(比如河北、黑龙江等)2019年就移交税务征管了,而有些地区则是今年开始移交,实际重视成熟一批划转一批。      在过去,我们的社保一直是“二元”征收体制,各省的情况不完全相同,有些是由社会保险经办机构来征收,有些是由税务征收,现在,转到税务征收,那么这会对我们有哪些影响,说说个人的看法。      1.     税务部门的征管效率和信息化优势      税务部门的征管效率,在过去大家都是知道的,而社保转到税务之后,获取各项数据信息将更加便捷。包括员工的实际发放工资基数、个人所得税申报基数、企业所得税扣除基数等等,几个数据一对比,就能够比较容易地发现问题了。加上现在个税也已经实现了实名制,大额现金交易的监管也越来越严格,所有的信息都慢慢形成闭环,大数据时代,要想通过过去的方法来实现偷漏税,几乎是不可能的了。      2.     宽税基、低税率、严征管的趋势      虽然有不少人担心,万一社保由税务征收,更加刚性了怎么办。目前来看,是保证总体上不增加企业的负担,措施上稳步有序,也不能自行组织开展以前年度的欠费清查,所以目前并不会因为社保由税务征收而普遍增加企业的社保成本,但是这向我们传递出一个信号,就是社保的规范化是一个趋势。未来,保证企业的公平经营和竞争环境,在税收上拓宽税基、降低费率,提高征管的效率或许是趋势。因此,企业可以提前考虑好这方面的规划。      将社保移交到税务,提高效率和发挥信息集中获取的优势,并且,为未来的社保规范化、财税规范化打好基础。对于企业来说,短期内没有太太影响,但是也可以提前做好社保方面的筹划,从合理合法的途径,降低企业的成本。

5. 社保费为何由税务局收取

网友提问:      社保费为何是税务局统一征收?优质回答:      社保费由税务局统一征收,可能有以下三个原因:一、养老金余额不足关于养老金余额不足的信息,网上有的是,具体的数字就不说了。前期网上流传一个图,除港澳台外的全国其他32个行政单位,目前是7个盈余,3个自给自足,其他22个行政单位需要全国统筹划拨。
      养老金余额不足怎么办?两个主要办法,开源和节流。开源是加强征收,节流是延迟法定退休年龄。
      二、加强社保的征收,目前来看税局征收可能是最好的方式      1、税局是什么部门不言而喻,征收的地位和力度不是一般。这个不多说,呵呵。      2、税局的工资申报数据可以和社保的缴费数据实现轻松比对,这个社保部门是做不到的。应发工资是多少,社保基数是多少,当然在当地平均工资的60%-300%以内。      3、税局有征收和代收税费的能力和经验。比如残疾人保障金、教育费附加、水利基金、文化建设基金、工会经费等由税局征收(工会经费不全部,但由税局代收的地方,税局给个电话,单位会好好考虑吧),再多一个社保和医保征收也没问题。      当然还有其他原因,比如财政的角度考虑等等,个人认为主要是上述1-2两个原因,社保交由税局征收。      三、全面依法治国的需要      法治是最好的营商环境。这是大大在2019年2月依法治国会议上提出的重要论断。法治能依法平等保护各类市场主体产权和合法权益,无论内资外资、国企民营,都在法治的环境下平等对待。      法治竖起“边界线”。线内的依法保护,线外的依法处罚。企业为职工缴纳社保是社保法规定的,企业不给职工交社保、不给职工交全额社保,要依社保法的相关规定来进行处罚。      社保由税局征收自11月在全国大范围开始了      11月初,北京、上海、深圳、青岛、天津、山西、山东、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、西藏人社、国税5部门联合,同时出台2020年11月1日起企业社会保险费交由税务部门征收的相关公告。
      2018年8月规定社保在2019年1月由税务征收,在延迟了22个月后,随着多省、市、自治区发布自11月社保由税局征收的公告,社保由税局征收在全国全面开始了。其他网友观点      感谢邀请,跟感谢楼主的提问。      楼主你好,社保费用,为何是税务局来统一征收的?首先关于这个问题那么社保费用由税务部门征收,是2019年的时候就已经提出,只不过在提出以后,它的整体进程和规划的这个时间安排是在2020年年内完成,已经到年底了,实际上很多地区都已经逐步地完成了,由所有部门开始征收相关社保待遇的情形。所以由税务部门征收,这个是势在必行的趋势,当然也是统一的一个规定。      他的好处是能够给我们员工带来一定的好处,比如说一些工作单位为了降低自身的用工成本,他往往会选择降低自己的这个缴费标准,比如说员工的工资实际上是8000块钱或者更高的水平,但是他会去选择最低标准60%,可能只有3000多块钱的缴费基数,那么这样的话对于我们员工来讲就会造成一定的损失,如果说改成税务部门征收以后就不存在这样的现象,他一定要按照自己员工本人的工资来缴纳社保待遇。      因为员工的工资是要申报个人所得税的,所以说从税务部门完全能够核查到,有没有按照自己的全额工资来申报和交纳社保,如果说不符合和个人所得税率不符合的话,那么一下子就能检查出来,所以说企业单位想要在钻这样的漏洞几乎是不可能的,所以有效地保障了我们员工自身的根本利益。当然对于企业单位来说,可能他的用工成本就会有所增加,但毕竟这是一种合规的行为,所以说社保由税务部门征收是必然的趋势。      感谢阅读,请加我的关注。其他网友观点      在今年的10月30日这天,包括四川、北京、上海、新疆等多地的税务部门发布公告,自11月1日开始,企业社保正式交由税务部门统一征收。      其实,从去年的1月1日开始,就要求税务部门同意征收各项社保和先行划转的非税收入了,只不过各地的推进程度不一样,有些地区(比如河北、黑龙江等)2019年就移交税务征管了,而有些地区则是今年开始移交,实际重视成熟一批划转一批。      在过去,我们的社保一直是“二元”征收体制,各省的情况不完全相同,有些是由社会保险经办机构来征收,有些是由税务征收,现在,转到税务征收,那么这会对我们有哪些影响,说说个人的看法。      1.     税务部门的征管效率和信息化优势      税务部门的征管效率,在过去大家都是知道的,而社保转到税务之后,获取各项数据信息将更加便捷。包括员工的实际发放工资基数、个人所得税申报基数、企业所得税扣除基数等等,几个数据一对比,就能够比较容易地发现问题了。加上现在个税也已经实现了实名制,大额现金交易的监管也越来越严格,所有的信息都慢慢形成闭环,大数据时代,要想通过过去的方法来实现偷漏税,几乎是不可能的了。      2.     宽税基、低税率、严征管的趋势      虽然有不少人担心,万一社保由税务征收,更加刚性了怎么办。目前来看,是保证总体上不增加企业的负担,措施上稳步有序,也不能自行组织开展以前年度的欠费清查,所以目前并不会因为社保由税务征收而普遍增加企业的社保成本,但是这向我们传递出一个信号,就是社保的规范化是一个趋势。未来,保证企业的公平经营和竞争环境,在税收上拓宽税基、降低费率,提高征管的效率或许是趋势。因此,企业可以提前考虑好这方面的规划。      将社保移交到税务,提高效率和发挥信息集中获取的优势,并且,为未来的社保规范化、财税规范化打好基础。对于企业来说,短期内没有太太影响,但是也可以提前做好社保方面的筹划,从合理合法的途径,降低企业的成本。

6. 社保费由税务征收合理吗？

税务部门征收
自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。11月1日起社保费交由税务部门征收的地区包括北京、上海、山东、山西、湖南、吉林、广西、贵州、四川、新疆、西藏、深圳、青岛等。天津自2020年11月21日起。
具体征收主要有两种模式：之前社保费是由人社部门征收，在转给税务部门征收之后，具体征收模式主要是有两种。一是采取全责征收模式。比如，湖南明确，企业、灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社会保险费。企业应于每年3月31日前，向税务部门自行申报职工各参保险种的年度缴费工资。二是采取代收模式，也就是“社保(医保)核定、税务征收”模式，由人社、医保部门核定缴费金额，税务部门按照核定金额进行征收。 [5] 

主要内容
编辑 播报

养老保
社会保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

7. 税务局对社保费用的征收

社保缴费是需要由税务部门来统一征收的，因为本身税务部门在全国范围内的征缴力度都是最强的，想要逃避税务部门的征收几乎是很难的事情，正常去参加社保，我们就可以依法获得自己应该享受到的福利待遇，那么将来也可以领取到养老金和享受办理退休医保的待遇。

8. 社保入税的好处都有哪些？